Продолжается цикл встреч с работодателями республики по внедрению Корпоративного демогр... — 9 июля 2026 г. в 13:01:22

Продолжается цикл встреч с работодателями республики по внедрению Корпоративного демографического стандарта, предусматривающего меры поддержки работников с семейными обязанностями. Очередная встреча прошла с руководством Майкопского линейного производственного управления магистральных газопроводов (ЛПУМГ) — филиала ООО «Газпром трансгаз Краснодар» – организации, выполняющей функции службы газового хозяйства в республике. В настоящее время в организации работают более 30 многодетных родителей, имеющих от 3 до 9 детей, и уже сегодня проводимая социальная политика филиала может служить примером для тиражирования. Какие меры поддержки предоставляет работодатель сотрудникам, имеющим детей? – единовременная выплата при рождении ребенка; – компенсация расходов на посещение спортивных занятий работников и их детей; – компенсации расходов на дошкольное образование детей работников; – ежегодные выплаты к началу учебного года; – ежемесячное выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; – компенсация оплаты стоимости путевок (от 95% до 100%) в организации отдыха и оздоровления детей. ✔️Кроме этого оказывается материальная помощь при вступлении в брак (если оба супруга работают, то льгота предоставляется каждому) и компенсируются суммы процентов по ипотечным кредитам работникам, особо отличившимся в труде. ​Руководством Майкопского ЛПУМГ филиала ООО «Газпром трансгаз Краснодар» особо отмечен тот факт, что все работники организации являются членами первичной профсоюзной организации. По итогам состоявшейся встречи представители Министерства отметили высокую эффективность мер поддержки работающих родителей, руководство филиала со своей стороны выразило готовность поделиться имеющимися достижениями и реализовывать новые мероприятия корпоративной социальной политики.