Министерство труда и занятости населения Смоленской области
Бизнес · 2 сентября 2026 г.
❓ВОПРОС: имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт? — 2 сентября 2026 г. в 07:06:17.814
❓ВОПРОС: имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт? ❗ОТВЕТ: взять отпуск без сохранения зарплаты можно по семейным и другим личным обстоятельствам. Но если он не предусмотрен законом, работодатель вправе и не согласиться. ✔Кому обязаны дать такой отпуск Есть категории сотрудников, которым работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан предоставить отпуск. Например: 🔹работающие пенсионеры - до 14 дней в году; 🔹работающие люди с инвалидностью - до 60 дней; 🔹участники Великой Отечественной войны - до 35 дней; 🔹члены семей погибших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств - до 14 дней в году; 🔹работники при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника - до 5 дней; 🔹студенты вузов и колледжей очной формы обучения - от 10–15 дней в году для сдачи сессии до 2-4 месяцев для защиты диплома; 🔹абитуриенты - от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов. Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании. 🚩Как оформить отпуск за свой счёт Напишите работодателю заявление, укажите нужные даты и при необходимости причину. ‼ВАЖНО! В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счёт в году. Если вы берёте больше свободных дней, «лишние» из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше. ⚠️Когда работодатель против Если отказали в отпуске, который вам положен по закону, отсутствие на работе в эти дни не считается прогулом. При этом компании за нарушение трудовых прав грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. #Вопрос_Ответ #СлужбазанятостиСмоленскойобласти