Институт стажировки официально закрепили в Трудовом кодексе 🔥 — 16 августа 2026 г. в 21:00:05.005
Институт стажировки официально закрепили в Трудовом кодексе 🔥 Главная новость для всех, кто работает с молодыми специалистами. Подписан закон, который вводит в правовое поле понятие «стажировка в сфере труда» и устанавливает для неё чёткие правила. ⚠️ Важный нюанс. Закон вступает в силу только 1 марта 2027 года. Что появилось в ТК РФ? Добавлена новая статья 351.9 и поправки в действующие нормы. 🔹 Понятийный аппарат Теперь в законе прописано, кто такой стажёр и что такое стажировка. Это работа по срочному договору для получения первичного опыта, которая соответствует полученной профессии или квалификации сотрудника. 🔹 Название должности В трудовом договоре и штатном расписании обязательно указываем слово «стажёр». Например, «менеджер-стажёр». 🔹 Сроки Заключить срочный договор можно не позднее 1 года после получения образования или завершения профобучения. Этот срок приостанавливается на время армии (включая мобилизацию), больничных, декрета и ухода за больными родственниками. Сама стажировка не может длиться дольше шести месяцев. 🔹 Наставничество Работодатель обязан приставить к стажеру наставника, чтобы помочь освоить навыки. 🔹 Локальные нормативные акты Порядок стажировки, критерии оценки и объём самостоятельной работы необходимо закрепить в ЛНА. 🔹 Испытательный срок под запретом Если по окончании срочного договора о стажировке с тем же работодателем заключается новый трудовой договор (в том числе на неопределённый срок), испытательный срок не устанавливается. 🔹 Кого это не касается? Закон не трогает стажировки по охране труда, обязательные допуски (медицина, образование, транспорт) и государственных/муниципальных служащих. Советуем не ждать 2027 года, а начинать разрабатывать локальные акты уже сейчас. Подробнее об изменениях почитать можно здесь: http://www.kremlin.ru/acts/bank/53483