❓ «Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но через 5 дней передумал. ...
❓ «Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но через 5 дней передумал. Могу ли я остаться?» Друзья, в рубрике «Случай на работе» обсуждаем ситуацию, когда эмоции поутихли, и уходить расхотелось. Вы уже положили заявление на стол начальнику, время идет, но вдруг понимаете, что погорячились. Можно ли отмотать всё назад? 💼 Что говорит закон: Да, вы имеете полное право передумать! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. По общему правилу этот срок составляет две недели. Так что и на пятый день из нашего примера, и на тринадцатый, и даже в свой последний рабочий день вы имеете полное право отменить свое решение. Увольнение в этом случае не производится. ⚖️ Как сделать всё правильно: Недостаточно просто зайти в кабинет руководителя и сказать «я остаюсь». Обязательно напишите письменное заявление об отзыве первоначального заявления об увольнении. Отнесите его в отдел кадров или секретарю и проследите, чтобы на вашей копии поставили отметку о принятии с датой и подписью. Это ваше железобетонное доказательство того, что вы официально изменили решение. ⚠️ Главный риск и исключение из правил: Закон защищает работника, но есть одна ситуация, когда пути назад действительно нет. Если работодатель уже успел в письменной форме пригласить на ваше место другого специалиста в порядке перевода от другого работодателя, отозвать заявление не получится. Закон запрещает отказывать в приеме на работу таким «переводникам» в течение месяца со дня их увольнения со старого места. Если такого официально приглашенного кандидата нет – ваше право остаться неоспоримо. Совет от Минтруда: отзыв заявления лучше делать сразу, как только вы передумали. Если вы дотянете до своего последнего рабочего дня и принесете бумагу за пять минут до конца смены, есть огромный риск, что приказ уже подписан, а расчет проведен. Суды в таких случаях часто встают на сторону работодателя, обвиняя работника в злоупотреблении правом. #МинтрудКамчатки #ПравовойНавигатор #ТрудовыеПрава #Камчатка #Случайнаработе