❓ «Поручил сотруднику вывезти мусор, а он отказался. Можно ли его наказать за невыполне...
❓ «Поручил сотруднику вывезти мусор, а он отказался. Можно ли его наказать за невыполнение распоряжения?» Друзья, в рубрике «Случай на работе» разбираем ситуацию, когда границы рабочих обязанностей размываются. Руководитель просит менеджера по продажам захватить пакеты с мусором по пути на улицу, а тот идет на принцип и отказывается. Можно ли впаять ему выговор за неподчинение? 💼 Что говорит закон: Наказать нельзя! Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения работы, которая не обусловлена его трудовым договором. Подчинение руководству распространяется только на те обязанности, ради которых человека нанимали. ⚖️ Чек-лист для работодателя: Изучаем документы: единственный документ, который решает спор – это должностная инструкция и трудовой договор. Если в обязанностях дворника, уборщика или завхоза прописан вынос мусора, то отказ – это нарушение дисциплины (ст. 192 ТК РФ), за которое можно объявить замечание или выговор. Оцениваем должность: если вы поручили вынести мусор бухгалтеру, программисту или секретарю, у которых в инструкции нет ни слова про уборку территории, их отказ абсолютно законен. Фраза в инструкции «выполнять иные поручения руководителя» здесь не спасет – эти «иные поручения» всё равно должны касаться их прямой профессиональной деятельности, а не клининга. ⚠️ Как сделать всё по правилам: Если вам действительно нужно, чтобы сотрудник выполнил работу, не входящую в его обязанности, закон предлагает только один путь. Это называется расширением зон обслуживания или совмещением должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого необходимо получить письменное согласие работника и оформить дополнительное соглашение с доплатой. Заставлять бесплатно – незаконно. Совет от Минтруда: не пытайтесь оформить выговор или лишить премии «строптивого» сотрудника, который отказался выполнять чужую работу. С вероятностью 100% он оспорит это в Государственной инспекции труда или суде. В итоге взыскание придется отменить, а компания получит солидный административный штраф за нарушение трудового законодательства. #МинтрудКамчатки #ПравовойНавигатор #ТрудовыеПрава #Камчатка #Случайнаработе