🚀 Что помогает молодому специалисту остаться в регионе?
🚀 Что помогает молодому специалисту остаться в регионе? На расширенном заседании коллегии Минмолодёжи Тверской области руководитель управления по подбору, найму и адаптации персонала ГК «КСК» Елена Ремнева рассказала, как компания работает с молодыми специалистами ещё до их первого трудоустройства. За два года число молодых специалистов, которые устраиваются в КСК на постоянную работу, выросло с 50 до 150 человек в год, а в 2026 году компания прогнозирует уже более 200. Обращений от студентов стало в семь раз больше. В основе подхода – практика, ранняя профориентация, целевое обучение и постоянный контакт с молодёжью. При этом сами студенты всё чаще ждут от работодателя не только зарплату: важны гибкий график, помощь с жильём, баланс работы и отдыха и адекватная коммуникация с руководителем. Так взаимодействие колледжа, вуза и предприятия превращается в понятный маршрут – от первого знакомства с профессией до работы и возможности строить карьеру в Верхневолжье. Материал подготовлен по итогам расширенного заседания коллегии Минмолодёжи Тверской области. В серии рассказываем о практиках и решениях по развитию молодёжной политики Верхневолжья и реализации нацпроекта «Молодёжь и дети». #молодёжьверхневолжья