ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: О ЧЁМ СТОИТ ПОМНИТЬ ПРИ НАЙМЕ ИНОСТРАННЫХ СОТРУДНИКОВ — 26 июня 2026 г. в 05:15:30.949
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: О ЧЁМ СТОИТ ПОМНИТЬ ПРИ НАЙМЕ ИНОСТРАННЫХ СОТРУДНИКОВ Миннацполитики Хакасии напоминает работодателям о необходимости соблюдения миграционного законодательства при трудоустройстве иностранных граждан. Чтобы избежать штрафов и правовых рисков, важно учитывать ряд ключевых моментов. Согласно статьи 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между иностранным гражданином и работодателем распространяются установленные трудовым законодательством правила, за исключением случаев, когда трудовые отношения регулируются иностранным правом. Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет. Трудовой договор не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами. Для определения порядка приема иностранного гражданина необходимо выяснить статус иностранного гражданина. Иностранный гражданин может обладать одним из миграционных статусов: -временно проживающий в России – лицо, которому было предоставлено разрешение на временное проживание сроком на три года; -постоянно проживающий в России – лицо, которому был предоставлен вид на жительство сроком на пять лет; -временно пребывающий в России – лицо, прибывшее в страну на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту; -гражданин государства – члена Евразийского экономического союза (временно пребывающий) – лицо, прибывшее из республик - Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан, имеющее право работать на территории России; -высококвалифицированный специалист – иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не ниже предусмотренного законом уровня. Работодатель самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируется привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Высококвалифицированные специалисты вправе осуществлять работу в России на основании разрешения на работу. Срок, в течение которого действительно разрешение на работу такого иностранного гражданина, составляет не более трех лет, но его разрешается продлевать неограниченное количество раз. Граждане республик Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан вправе осуществлять работу в России без получения разрешения на работу или патента. Будьте внимательны к правовому статусу иностранных сотрудников!