❗️С 26 июня 2026 года в России действуют новые Рекомендации для работодателей по сопров... — 15 июля 2026 г. в 00:15:01.197
❗️С 26 июня 2026 года в России действуют новые Рекомендации для работодателей по сопровождению ветеранов боевых действий – участников специальной военной операции. Документ утверждён решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26 июня 2026 г. № 6пр). Главная цель — помочь участникам СВО успешно трудоустроиться, адаптироваться в коллективе, восстановить или получить новые профессиональные навыки, а также обеспечить их карьерный рост и социальную поддержку на рабочем месте. Что важно для работодателей: ▫️за участником СВО на весь период службы сохраняются рабочее место, должность, стаж и социально-трудовые гарантии (ст. 351.7 ТК РФ); ▫️при приёме на работу военно-учётные специальности и боевой опыт рекомендуется конвертировать в гражданские квалификации (например, командир → руководитель подразделения, оператор БПЛА → специалист по аэрофотосъёмке); ▫️для участников СВО с инвалидностью предусмотрены субсидии от Социального фонда России: до 6 МРОТ на зарплату и до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места; ▫️работодателям рекомендуется внедрять институт наставничества, проводить расширенный вводный инструктаж и обеспечивать психологическое сопровождение; ▫️особое внимание уделяется созданию инклюзивной среды: доступная среда, гибкий график, дистанционная работа, исключение триггерных факторов. Что запрещено: ▫️отказывать в приёме на работу из-за отсутствия военного билета или справки (при наличии обязательства предоставить их позже); ▫️отказывать ветерану в предоставлении ежегодного отпуска в удобное для него время; ▫️увольнять за прогул, если сотрудник представил документы о лечении ПТСР (посттравматическое стрессовое расстройство). Наставничество и поддержка ветеранов — это вклад в людей, которые защищали нашу страну. 📑 Для ознакомления с документом перейдите по ссылке: https://disk.yandex.ru/i/HMHVBFqZAl8_KA Фото: Мария Васильева/ЯСИА