«Хороший специалист – на вес золота»: как предприятиям выстроить конвейер кадров прямо ... — 1 сентября 2026 г. в 09:34:37.364
«Хороший специалист – на вес золота»: как предприятиям выстроить конвейер кадров прямо со школьной скамьи Кадровый голод — одна из главных головных болей производства сегодня. Но есть предприятия, которые эту проблему решают на опережение. Вместо того чтобы перекупать готовых специалистов, они выращивают своих — с первого курса, а в идеале — ещё со школьной парты. Один из самых показательных кейсов в Республике — ПАО «Луганск-Нива». Здесь системно подошли к вопросу: целевое обучение, профориентация, жилищные условия и автоматизация труда — всё в одной цепочке. Цифры целевого набора‑2026 Заключено 7 целевых договоров с будущими студентами (в том числе с ЛГАУ). Направления: ▫️ Экономика — 2 чел. ▫️ Продукты питания из растительного сырья — 2 чел. ▫️ Агроинженерия — 3 чел. 🎓 Что получает студент-целевик? ✅ Дополнительная стипендия от предприятия ✅ Гарантированное трудоустройство сразу после диплома ✅ Всего 3 года отработки — не обуза, а уверенный старт карьеры с понятными перспективами 🏠 Что предлагают молодым специалистам на производстве? ✔️ Служебное жильё — на балансе компании уже 8 квартир для сотрудников, нуждающихся в жилье. ✔️ Современные условия труда — активное внедрение роботизации, чтобы свести тяжёлый физический труд к минимуму. Хороший специалист сегодня на вес золота. Целевое обучение — важный шаг, но мы смотрим шире: от профориентации в школах до создания комфортных условий на предприятии, — подчёркивают в руководстве «Луганск-Нива».Целевое обучение – это не льгота, а инвестиция в будущее. системная работа со школой, вузом и производством даёт реальных специалистов. Именно такие долгосрочные проекты – основа кадрового суверенитета Республики», – подчеркнул министр сельского хозяйства и продовольствия Евгений Сорокин.