Еженедельный обзор правовых актов в строительной отрасли
Еженедельный обзор правовых актов в строительной отрасли на 5 октября 2026 года I. Проекты нормативных документов (находятся на обсуждении) с 28 сентября до 4 октября 2026 г. 1. Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты в части отмены патентной системы осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации и введении механизма организованного набора на основании разрешения на работу» https://sozd.duma.gov.ru/bill/3147-9 (№ проекта 3147-9) Разработчик: Депутаты Госдумы Законопроект разработан в целях перехода от действующей патентной модели привлечения иностранной рабочей силы к управляемому механизму организованного набора, основанному на подтвержденной потребности в иностранном работнике, ответственности конкретного работодателя и ограниченном сроке осуществления трудовой деятельности на территории РФ. В том числе предлагается установить особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в порядке организованного набора. Так, указанные лица осуществляют трудовую деятельность на основании срочного трудового договора, заключаемого на срок не более 2 лет. Работник, привлекаемый в порядке организованного набора, не имеет права переходить к другому работодателю. При этом при досрочном прекращении трудового договора работодатель обязан обеспечить выезд работника за пределы РФ. Кроме того, работодатель обязан обеспечить материальное, медицинское и жилищное обеспечение работника на период его пребывания в РФ и внести обеспечительный платёж (депозит), размер которого устанавливает МВД России. 2. Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» https://regulation.gov.ru/projects/171527/ (ID проекта 02/04/10-26/00171527) Разработчик: Минтруд России Законопроектом предлагается установить в Трудовом кодексе РФ возможность получения посредством многофункционального сервиса обмена информацией (мессенджер МАКС) согласия работника (или лица, принимаемого на работу) на осуществление взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота. Кроме того, предлагается установить возможность взаимодействия между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем посредством мессенджера МАКС. Аналогичная возможность вводится также в отношении дистанционных работников. Предполагается, что закон вступит в силу с 01.03.2027. Публичное обсуждение с 02.10.2026 до 16.10.2026.