Новости · 13 июля 2026 г.

Придётся ли дорабатывать 2 недели, если работник подал заявление на увольнение и заболел? — 13 июля 2026 г. в 08:00:05.093

Придётся ли дорабатывать 2 недели, если работник подал заявление на увольнение и заболел? — Нет, в этом нет необходимости. Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. С согласия работодателя расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель. По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный. Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Если день увольнения пришелся на больничный, и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку по почте. Либо направить сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, если работник выбрал такой способ. Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе. ☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда: +7(959)226-10-06; +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00 #охрана_труда 🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ ВК | ОК | ТГ