⚠️ ГПХ вместо трудового договора: правомерно или нарушение?
⚠️ ГПХ вместо трудового договора: правомерно или нарушение? Подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера - одна из форм нелегальной занятости. ❓По каким критериям суды признают отношения не трудовыми? 📍оказываемая услуга специфическая, разовая, сезонная; 📍в штатном расписании нет должностей для исполнения работ и услуг; 📍физ.лица не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актам организации (ИП); 📍физ.лицам не выделяют рабочие места, форму и оборудование; исполнители не включены в производственную деятельность организации (ИП); 📍исполнители в период отношений с организацией работали у других страхователей; 📍организация не контролирует режим труда, не предоставляет выходные и тд; 📍вознаграждение выплачивается по факту оказания услуг и зависит от объема работы в сроки, которые не совпадают с датами зарплаты; 📍в договорах определен объем работ, сроки выполнения, вознаграждение за весь объем, работы принимают по актам; организация проверяет только итоги и качество работ; 📍подрядчики выполняют работы сразу по ряду специальностей, а не по трудовой функции.