«По договоренности» и англицизмы: что отталкивает соискателей — и как написать вакансию...
«По договоренности» и англицизмы: что отталкивает соискателей — и как написать вакансию, которая привлечет лучших 👌Недавно мы провели анонимный опрос среди подписчиков всех наших сообществ и выяснили: самое неприятное в описании вакансий для оренбуржцев — фраза «по договоренности» и обилие англицизмов. 🤔Почему это работает против работодателя? 👌Разбираемся! «По договоренности» вызывает ощущение непрозрачности — соискатель сразу думает, что речь пойдет о низкой зарплате или неудобных условиях. Англицизмы без пояснений создают барьер: вместо того чтобы быстро понять суть, человек тратит время на расшифровку терминов. А если не получается — просто закрывает вакансию. 👌Вот простые правила при составлении вакансии, которые помогут привлечь именно тех, кто вам нужен: ✅Пишите четко и конкретно Вместо «по договоренности» укажите вилку зарплаты — это сразу повышает доверие. ✅Избегайте «словесного шума Уберите шаблонные фразы вроде «динамично развивающаяся компания» и «молодой дружный коллектив». Лучше расскажите про реальные преимущества: обучение, график, соцпакет. ✅Говорите на языке аудитории Англицизмы уместны только там, где это отраслевой стандарт. ✅Не прячьте важные условия График, формат работы, локация, требования — все это лучше вынести в начало. 👌А если сомневаетесь, как лучше сформулировать вакансию, — вам всегда помогут кадровые консультанты оренбургских кадровых центров "Работа России". 👌А еще, загляните на портал «Работа России». Здесь не только можно познакомиться с актуальными резюме, но и с полезными инструментами и мерами господдержки. #рабочая_среда