🗓️ Отпуск без сохранения заработной платы
🗓️ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем и может устанавливаться в календарных днях или часах. 👥 Кому работодатель обязан предоставить такой отпуск? 🔹 Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году. 🔹 Работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году. 🔹 Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. 🔹 Родителям, супругам и детям военнослужащих и приравненных к ним лиц, погибших при исполнении - до 14 календарных дней в году. 🔹 Родителям, супругам и детям военнослужащих и приравненных к ним лиц, получивших ранение или заболевание при исполнении (для осуществления ухода) - до 35 календарных дней в году. 🔹 При рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. 🔹 С 1 сентября 2026 года - работникам, проживающим в зонах чрезвычайных ситуаций, при нарушении условий жизнедеятельности и утрате имущества - до 5 календарных дней. ⚖️ Важные нюансы 📌 Отпуск без сохранения зарплаты общей продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 📌 Такие отпуска не суммируются и на следующий год не переносятся. 📌 Основание - письменное заявление работника. Инициатива должна исходить только от работника - работодатель не может отправить в такой отпуск по своему усмотрению. 📌 Работник вправе в любой момент отказаться от использования отпуска и вернуться к работе, письменно уведомив об этом работодателя. 📌 Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты, по инициативе работодателя не допускается (кроме ликвидации организации). При этом работник может уволиться по собственному желанию в любой момент.