РАБОТОДАТЕЛИ: ОБЯЗАННОСТИ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
РАБОТОДАТЕЛИ: ОБЯЗАННОСТИ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В соответствии с частью 1 статьи 53 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны своевременно информировать государственную службу занятости о кадровых и организационных изменениях. Информирование осуществляется посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) с использованием утверждённых форм. За достоверность предоставленных данных ответственность несёт работодатель. ⏱ Сроки информирования: Ликвидация организации или сокращение штата (в том числе при реорганизации): - для организаций - не позднее чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий; - при массовом увольнении - не позднее чем за 3 месяца; - для индивидуальных предпринимателей - не позднее чем за 2 недели. Иные организационные изменения: - введение режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели; - простой; - временный перевод на дистанционную (удалённую) работу; - банкротство. По данным основаниям уведомление направляется в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.