⛱ ПЕРЕНОС ОТПУСКА: ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА
⛱ ПЕРЕНОС ОТПУСКА: ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА Когда можно перенести отпуск? По общему правилу - только с согласия работодателя. График отпусков утверждается в декабре, и обе стороны обязаны его соблюдать (ст. 123 ТК РФ). ❓ Что делать работнику Шаг 1. Обсудите перенос с руководителем устно - договоритесь о принципиальной возможности. Шаг 2. Напишите заявление в свободной форме на имя директора. Укажите: причину (семейные обстоятельства, болезнь родственника, производственная необходимость); даты отпуска по графику; желаемые новые даты. Шаг 3. Дождитесь приказа о переносе - только после этого даты считаются изменёнными. ⚡ Когда работодатель НЕ вправе отказать (льготные категории) Перенести отпуск в удобное время обязаны: - одинокий родитель с ребёнком до 14 лет; - родитель ребёнка-инвалида до 18 лет; - родитель 3+ детей до 18 лет (младшему - до 14); - беременные женщины (до или после декрета); - мужья женщин в декрете; - совместители (если отпуск на основной работе в другие даты); - почётные доноры; - жёны военнослужащих. Этим категориям отказ незаконен - достаточно подать заявление. 🚨 Если отказали незаконно Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание работодателю. 📌 Главное запомнить Льготникам - отказ неправомерен. Остальным - перенос только по согласованию. Все договорённости фиксируйте письменно (заявление + приказ). При нарушении - обращайтесь в инспекцию.
Канал в каталоге Максиметера
734 подписчиков · Политика