📌 Сокращение - не повод нарушать закон. ТК РФ защищает работников.
📌 Сокращение - не повод нарушать закон. ТК РФ защищает работников. 🚫 Кого НЕЛЬЗЯ уволить: • Беременных и женщин с детьми до 3 лет; • Одиноких родителей (ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок до 16 лет); • Единственных кормильцев (ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок до 3 лет в многодетной семье), если второй родитель не работает; • Супругов погибших ветеранов боевых действий (год после гибели, если не вступили в новый брак); • Работников на больничном или в отпуске (увольнение переносится). ⚠️ Несовершеннолетние: увольнение до 18 лет - только с согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. ⚖️ Преимущественное право остаться (при равной квалификации): ✔ 2+ иждивенца; ✔ единственный кормилец; ✔ трудовое увечье/профзаболевание у текущего работодателя; ✔ инвалид боевых действий; ✔ повышение квалификации по направлению работодателя; ✔ ребенок до 18 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контракту. 🔄 Обязанность предложить вакансии: работодатель должен предложить любую подходящую должность (включая нижестоящую/нижеоплачиваемую). Увольнение - только при отсутствии вакансий или письменном отказе.