Испытательный срок: кому устанавливают и на какой период
Испытательный срок: кому устанавливают и на какой период 📌 Испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон при заключении трудового договора - чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Он также может быть установлен отдельным соглашением, если работник допущен до работы до оформления договора в письменной форме. ⚠️ Кому испытание НЕ устанавливается: 🚫 лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; 🚫 беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет; 🚫 лицам, не достигшим 18 лет; 🚫 лицам, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после получения среднего профессионального или высшего образования по аккредитованной программе; 🚫 лицам, избранным на выборную оплачиваемую должность; 🚫 лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 🚫 лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев; 🚫 лицам, успешно завершившим ученичество при заключении договора с тем же работодателем (ст. 207 ТК РФ); 🚫 лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу; 🚫 иным лицам в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. ⏳ Сроки испытания: 🔹 по общему правилу - не более 3 месяцев; 🔹 для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений - до 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом; 🔹 при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - не более 2 недель. 📎 В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе. Срок испытания не может быть продлён.