Испытательный срок: результаты и последствия
Испытательный срок: результаты и последствия ✅ Если срок истёк, а работник продолжает работу - он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. ❌ Если результат неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин. ⚖️ Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. 📌 Расторжение при неудовлетворительном результате производится: 🔹 без учёта мнения профсоюзного органа; 🔹 без выплаты выходного пособия. ⚠️ Увольнение по этому основанию относится к расторжению договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому оно не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). 🙋 Если работник сам решил уйти в период испытания, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня.