⏰ Сверхурочная работа: что важно знать работнику и работодателю
⏰ Сверхурочная работа: что важно знать работнику и работодателю Сверхурочная работа - это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной смены или нормы часов за учётный период. 📌 Продолжительность 🔹 Не более 4 часов в день и 120 часов в год для каждого работника. 🔹 Если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением - до 240 часов в год. ⚠️ Ограничение в 120 часов в год действует для: - работников государственных и муниципальных учреждений, если внутреннее совместительство превышает ¼ месячной нормы; - работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результатам СОУТ). 📝 Согласие и здоровье Привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год: 🔹 лиц пенсионного и предпенсионного возраста; 🔹 работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 - допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья. Работники должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от сверхурочной работы. 💰 Оплата 🔹 первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере; 🔹 последующие часы - не менее чем в двойном размере; 🔹 начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха - не менее времени, отработанного сверхурочно.