🎓 Новые правила стажировки в сфере труда в 2027 году: что важно знать
🎓 Новые правила стажировки в сфере труда в 2027 году: что важно знать С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится отдельная статья 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда». Она закрепит статус стажёра, установит правила оформления и введёт обязательное наставничество. Изменения внесены Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ. 📌 Ключевые нововведения: ✅ Отдельный статус стажёра. ✅ Наставничество. ✅ Срочный трудовой договор. Срок — не более шести месяцев. По окончании он не превращается автоматически в бессрочный. ✅ Испытательный срок. Если после стажировки заключается трудовой договор, устанавливать испытательный срок нельзя. ✅ Порядок прохождения стажировки определяется локальным нормативным актом работодателя. 👥 Кто может быть стажёром? Те, кто получает или уже получил среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование, а также прошёл профессиональное обучение. ⚠️ Важно! Договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования или завершения обучения. Течение указанного срока приостанавливается на периоды военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, ухода за больным членом семьи по медзаключению и в иных случаях. 🚫 Исключения: Новые правила не распространяются на: 🔹 стажировки на рабочем месте, предусмотренные требованиями охраны труда; 🔹 стажировки в целях допуска к профессиональной деятельности (например, медицина, юриспруденция); 🔹 государственных и муниципальных служащих. 💡 Главное: изменения защищают молодых специалистов - фиксируют правовой статус стажёра, устанавливают гарантии (зарплата не ниже МРОТ, оплата больничных, формирование пенсионного стажа) и упрощают переход от учёбы к работе.