Сейчас нанимать сотрудников стало проще. — 2 июля 2026 г. в 05:00:26.071
Сейчас нанимать сотрудников стало проще. На одну вакансию приходится почти 12 резюме. Ещё два года назад конкуренция за кандидатов была значительно выше. Для бизнеса это хорошая новость. Но перед тем как размещать вакансию, стоит ответить на другой вопрос: А бизнес точно готов к новому сотруднику? Потому что зарплата — это не разовая покупка. Её нужно платить каждый месяц. И когда клиентов много. И когда их меньше обычного. На практике проблема возникает не в момент найма. Она появляется через несколько месяцев, когда оказывается, что сотрудник есть, а финансового запаса под него нет. Перед наймом стоит проверить всего несколько вещей. 1. Сколько бизнес зарабатывает стабильно. Не в лучший месяц, а в среднем за год с учётом сезонности. 2. Есть ли периоды снижения выручки. И хватит ли денег на зарплату в эти месяцы. 3. Есть ли резерв на адаптацию. Новый сотрудник редко начинает приносить результат сразу. Обычно первый месяц-два бизнес инвестирует в обучение, процессы и погружение в работу. Поэтому хорошее время для найма — не когда появился подходящий кандидат. А когда финансовая модель показывает, что новый сотрудник не создаст дополнительную нагрузку на бюджет. Вы считали, какую максимальную зарплату ваш бизнес может спокойно платить каждый месяц? 🖇️ Instgram* 🖇️ YouTube 🖇️ VK 🖇️ MAX 🖇️ Сайт *принадлежит Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ