42% работающих красноярцев считают рост дохода важнее повышения в должности
42% работающих красноярцев считают рост дохода важнее повышения в должности 42% работающих жителей Красноярска считают рост дохода важнее повышения в должности. Ещё 39% убеждены, что эти цели взаимосвязаны и одинаково важны для удовлетворённости карьерой. Таковы результаты опроса Авито Работы, проведённого в октябре 2026 года среди более чем 7 тысяч работающих россиян. Противоположного мнения — что повышение важнее дохода — не придерживается никто из респондентов. Ещё 13% работающих красноярцев признались, что «не гонятся ни за тем, ни за другим», а 3% — что приоритетность «зависит от этапа карьеры». В целом 74% работающих жителей Красноярска оценивают свои карьерные амбиции как средние или ниже среднего. Такие респонденты качественно выполняют свою работу, но видят в ней прежде всего источник дохода, а баланс между работой и личной жизнью для них важнее перспектив карьерного роста. Однако у 21% работающих красноярцев уровень амбиций выше среднего: они стремятся профессионально расти и брать на себя сложные задачи, чтобы увеличивать доход и продвигаться по карьерной лестнице. Амбиции выше среднего чаще заявляли молодые специалисты 18–24 лет (50%) и 25–34 лет (40%) против 33% в среднем по выборке по всей России. Также высокие карьерные стремления чаще всего отмечали жители Казани (47%), Уфы (44%) и Москвы (41%). Среди профессиональных сфер по России самыми амбициозными оказались специалисты из IT, digital, маркетинга и коммуникаций (47%), а также представители строительства, ремонта и технических специальностей (36%). Карьерный рост для многих выражается не только в смене должности. Примерно треть респондентов (40%) в качестве нематериальных признаков продвижения по карьерной лестнице называют расширение зоны ответственности, 35% — автономно согласовывать расходы и подписывать документы, 23% — самостоятельно выбирать проекты, 14% — вступление в закрытые профессиональные сообщества, 9% — появление запросов на консалтинг и менторство. Для 5% карьерный рост — повышение медийности и узнаваемости. На вопрос, что для них значит реализоваться в карьере, 53% респондентов ответили: работать в удовольствие, видеть в профессии источник энергии и искренне любить своё дело. В числе других главных признаков профессиональной реализованности — финансовое благополучие (47%), признание и профессиональный статус (28%), возможность приносить пользу обществу (17%). Для 9% респондентов реализация в карьере связана с возможностью влиять на процессы, для 7% — стать наставником и помогать коллегам достигать результатов. Почти половина работающих жителей Красноярска (43%) лучшей средой для профессионального развития и роста считают спокойную и поддерживающую атмосферу, в которой можно развиваться в собственном темпе. Ещё 29% убеждены, что максимально эффективно развиваться помогают самостоятельность и возможность принимать решения. 23% видят командную работу над общими целями как источник профессионального роста. 2% опрошенных мотивирует развиваться атмосфера максимальной продуктивности и даже соревновательного духа в коллективе. Чаще к конкуренции стремится молодёжь: среди респондентов 18–24 лет по всей России такую среду как плодотворную почву для высоких результатов отметили 18%, среди 25–34 лет — 13%. Долго оставаться в одной компании работающим россиянам помогают прежде всего хорошие отношения с коллегами — этот фактор назвали 53% участников опроса. На заботу о сотруднике указали 48%, на удобство рабочего формата — 44%, на конкурентную зарплату — 35%. Чёткие и прозрачные критерии карьерного роста мотивируют остаться 21% опрошенных, сильный руководитель — 16%. Вопрос предполагал множественный выбор.