Юрист объяснил, как узнать, что отказ в работе основан на решении ИИ
Юрист объяснил, как узнать, что отказ в работе основан на решении ИИ В России нет общей обязанности предупреждать кандидатов об участии искусственного интеллекта в найме, однако если отказ основан только на автоматической обработке данных, начинает действовать закон о персональных данных. Об этом рассказал соруководитель онлайн-магистратуры «ИТ-юрист», преподаватель НИУ ВШЭ Игорь Огородов. По его словам, если финальный ответ на отклик соискателя строится исключительно на автоматизированной обработке персональных данных, в дело вступает статья 16 Закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Она запрещает принимать решения только на основе автоматической обработки, за исключением специально оговорённых случаев. При этом для закона неважно, называется технология искусственным интеллектом или нет: под норму может подпадать и обычный программный алгоритм, автоматически обрабатывающий персональные данные. Эксперт отметил, что для соискателя важнее понять, какую роль технология сыграла в принятии решения. Если нейросеть помогает рекрутеру составить краткое резюме интервью, риск сравнительно невелик. Если же система самостоятельно решает, чьё резюме увидит человек, последствия уже другие. Если возникают подозрения, кандидат вправе запросить сведения об использовании ИИ при рассмотрении его резюме. Ссылаясь на статью 14 Закона № 152-ФЗ, человек может выяснить, обрабатывает ли оператор его персональные данные, на каком основании, какими способами и какие именно сведения задействованы. Ключевое — уточнить, проводилась ли автоматизированная оценка, повлияла ли она на отказ и принималось ли решение исключительно автоматически. Ответ оператор обязан дать в течение десяти рабочих дней. Существует и второй механизм — статья 64 ТК РФ, позволяющая соискателю запросить письменное объяснение причины отказа и получить его в течение семи рабочих дней.