Какие навыки могут принести сотрудникам прибавку к зарплате
Какие навыки могут принести сотрудникам прибавку к зарплате Работодатели охотнее повышают оплату специалистам, чьи умения помогают компании зарабатывать, снижать расходы или избегать рисков. Об этом рассказала директор по продукту «КвантИнсайт» Карина Остроносова. По её словам, простого знакомства с искусственным интеллектом уже недостаточно. Выше ценятся сотрудники, которые умеют встроить ИИ-инструменты в рабочие процессы, проверять качество их результатов и учитывать возможные риски. Это важно не только для разработчиков: такие компетенции востребованы также у аналитиков, продакт-менеджеров и специалистов по персоналу. В компаниях, где внедрение ИИ приносит практическую пользу, зарплаты таких работников могут быть на 20–40% выше рыночного уровня. Меняется и спрос на аналитиков. Специалисты, которые только готовят отчёты, становятся менее востребованными. Работодателям нужны те, кто способен сформулировать гипотезу, оценить последствия решения и предложить конкретные улучшения. Особенно важна такая работа в HR: анализ вовлечённости и признаков выгорания помогает компаниям поддерживать производительность и удерживать сотрудников. В числе ценных компетенций Остроносова также назвала управление гибридными командами и знания в области кибербезопасности и соблюдения требований к защите данных. Эти навыки нужны не только сотрудникам служб безопасности. Преимуществом они становятся и для разработчиков, которые учитывают безопасность при создании продуктов, и для аналитиков, работающих с персональными данными. Растёт значение и умения связывать благополучие сотрудников с результатами бизнеса. Руководители и HR-специалисты, которые могут отслеживать состояние команды, предупреждать выгорание и снижать риск ухода работников, становятся ценнее для работодателей. Наиболее высокий потенциал роста зарплаты, по словам Остроносовой, у специалистов, совмещающих компетенции из разных областей: например, разработчиков с пониманием продукта, маркетологов с аналитическими навыками и HR-экспертов, умеющих работать с данными. Узкопрофильные специалисты остаются востребованными, однако сочетание смежных навыков может расширить круг задач и повысить зарплатный потолок.