Волгоградские работодатели назвали главную причину отказов соискателям
Волгоградские работодатели назвали главную причину отказов соискателям Почти половина отказов связана с несоответствием навыков требованиям вакансии. Работодатели Волгоградской области назвали главные причины отказов в трудоустройстве в 2026 году Согласно исследованию, проведенному аналитиками hh.ru и экспертами облачной системы подбора персонала Talantix, в 2026 году большинство отказов соискателям в Волгоградской области было связано с несоответствием их навыков требованиям вакансии. На эту причину приходится 45,4% всех случаев. В топ-5 наиболее частых причин неудачного трудоустройства также вошли неподходящие условия работы (график, место, занятость) – 7,4%, отказ заказчика найма – 6,7% и гостинг, когда кандидат перестает выходить на связь, – 6,4%. Замыкает пятерку ситуация, когда соискателю была неинтересна сама компания или вакансия (6,1%). Полный список причин несостоявшегося трудоустройства в регионе выглядит так: Квалификация, навыки – 45,4% Условия работы – 7,4% Заказчик отказал – 6,7% Гостинг – 6,4% Кандидат отказался: не интересна компания или вакансия – 6,1% Зарплата – 3,7% Контрофер – 0,9% Культурное и личностное соответствие – 0,1% Проверка службы безопасности – 0,1% Отдельно отмечается, что гостингом чаще всего занимаются кандидаты на массовые и рабочие позиции. Например, среди обвальщиков и мясников доля таких случаев составляет 45,6%, среди бетонщиков, арматурщиков и каменщиков – 38,3%, среди продавцов-консультантов и продавцов-кассиров – 23,3%, среди поваров, пекарей и кондитеров – 21,1%, а среди грузчиков – 19,2%. В то же время уровень заработной платы оказывается критически важным для представителей интеллектуальных и управленческих профессий. Так, среди менеджеров и консультантов по стратегии неподходящая зарплата становится причиной 62,7% отказов, среди продуктовых аналитиков – 56%, у руководителей отдела клиентского обслуживания – 30,5%, а у финансовых и инвестиционных аналитиков – 30,2%.