Волгоградцам рассказали, кому работодатель не вправе отказать в отпуске за свой счет
Волгоградцам рассказали, кому работодатель не вправе отказать в отпуске за свой счет Работодатели в Волгоградской области могут получить штраф за отказ предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если такое право закреплено в Трудовом кодексе РФ. О гарантиях для отдельных категорий работников напомнили на портале «Объясняем. Волгоградская область». По закону работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск нескольким категориям сотрудников. В их числе: работающие пенсионеры — до 14 календарных дней в год; работники с инвалидностью — до 60 дней; участники Великой Отечественной войны — до 35 дней; члены семей погибших военнослужащих и сотрудников силовых ведомств — до 14 дней; сотрудники в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близкого родственника — до пяти дней; студенты очной формы обучения — от 10–15 дней на сдачу сессии до двух–четырех месяцев для подготовки и защиты диплома; абитуриенты — от 10 до 15 дней на вступительные экзамены. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены коллективным договором или локальными документами организации. Чтобы оформить отпуск, работнику необходимо подать письменное заявление с указанием дат и, если требуется, причины отсутствия. При этом важно учитывать: в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются только первые 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий год. Дни сверх этого срока не учитываются, поэтому дата окончания рабочего года сдвигается. Если сотрудник просит отпуск, который ему гарантирован законом, работодатель не вправе отказать. Отсутствие на работе в указанные в заявлении дни в таком случае не считается прогулом. За нарушение трудовых прав работников работодателю грозит административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей.