Ключевым критерием при трудоустройстве воронежцы считают размер зарплаты
Ключевым критерием при трудоустройстве воронежцы считают размер зарплаты Размер оплаты труда по-прежнему выступает основным стимулом для тех, кто ищет работу в Воронеже. Об этом свидетельствуют результаты опроса, обнародованные аналитиками SuperJob 19 октября. Согласно полученным данным, 57% участников исследования заявили, что именно величина заработка является для них определяющим обстоятельством. Далее со значительным отставанием следует адекватность руководства (37%), а замыкает тройку лидеров надежность компании (29%). Практически одинаковую важность для горожан представляют удобное месторасположение офиса (27%), благоприятный климат в коллективе и возможности профессионального продвижения (по 26%). О личностном развитии задумываются 19% воронежцев, а о прозрачных принципах управления и поддержании равновесия между службой и личной жизнью – по 16%. Интересные рабочие задачи служат мотиватором для 12%, достойный социальный пакет – для 11%, а обучение внутри компании – для 9%. Завершают перечень репутация организации (4%) и ее внутренняя культура (2%). Представление об идеальном работодателе во многом определяется полом, возрастом и уровнем дохода. Так, мужчины существенно чаще женщин ориентируются на материальное вознаграждение, карьерное продвижение и интересные задачи. Женщины же в большей степени дорожат близостью работы к дому, дружелюбной обстановкой в коллективе и ясностью указаний со стороны руководства. Соискатели младше 35 лет чаще стремятся к карьерному росту и возможностям учиться. Для горожан старше 45 лет эти критерии утрачивают первостепенное значение – им важнее надежность, территориальная близость и достойный компенсационный пакет. Ранее сообщалось, что каждый четвёртый воронежец недоволен своим доходом.