В новом обзоре практики Верховного Суда Российской Федерации (ВС РФ) отдельно отмечена ... — 31 июля 2026 г. в 06:01:01.190
В новом обзоре практики Верховного Суда Российской Федерации (ВС РФ) отдельно отмечена ситуация, в которой возник спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Рассмотрим основные моменты, на которые обратил внимание ВС РФ. 📌 Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон Иными словами, увольнение по такому основанию должно быть основано на добровольном, осознанном и согласованном волеизъявлении обеих сторон. В рассматриваемой судом ситуации отмечено, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано работником в день беседы с ним представителями работодателя, и, кроме того, соглашение не включало условий о выплатах материального характера. С учетом указанных обстоятельств был сделан вывод, что соглашение не содержало условий, мотивирующих работника на его подписание, а факт подписания мог быть связан с психологическим давлением на работника руководства. 📌 Работник вправе оспорить увольнение по соответствующему основанию, при этом вынужденный характер подписания соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден им любыми средствами доказывания Таким образом, при увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ следует, помимо прочего, учитывать, содержит ли соглашение о расторжении трудового договора условия, мотивирующие сотрудника добровольно его подписать (например, о причитающихся работнику выплатах и (или) предоставлении иных гарантий). ➡️ Обращайтесь за профессиональной консультацией, специалисты «МКПЦН-Консультант» помогут с оформлением необходимых документов. Документ: постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 № 18А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2026)». #ТрудовоеПраво #соглашениеобувольнении #ТКРФ #МКПЦН #бизнес