Медосмотр, отпуск и увольнение: что надо знать о работе до 18 лет — 27 апреля 2026 г. в 07:17:57.391
Медосмотр, отпуск и увольнение: что надо знать о работе до 18 лет Дети до 18 лет могут работать по трудовому договору, но по особым правилам. Вот что важно учитывать. 🔹 Нужно ли согласие органов опеки? Да, до 14 лет, а также сиротам и детям без попечения родителей. В других случаях с 14 лет достаточно письменного согласия родителя или опекуна. 🔹 Какая работа запрещена? ▪️ С вредными и опасными условиями, например с подъемом тяжестей или на высоте ▪️ Под землей ▪️ С риском для нравственного развития, например в ночных клубах 🔹 Можно ли устанавливать испытательный срок? Нет. 🔹 Сколько можно работать? ▪️ От 14 до 15 лет — до 4 часов в день и 24 в неделю ▪️ От 15 до 16 лет — до 5 часов в день и 24 в неделю ▪️ С 16 до 18 лет — до 7 часов в день и 35 в неделю Если ребенок учится в школе или колледже, то нормы вдвое меньше. 🔹 Как рассчитывается зарплата? По отработанному времени. При сдельной оплате — с учетом выработки. Доплата — по желанию работодателя. 🔹 Возможны ли командировки и работа по совместительству? Нет. 🔹 Положен ли отпуск? Да, 31 день в году в любое время. Но без права переноса на следующий год и замены на денежную компенсацию. 🔹 Нужен ли медосмотр? Да, каждый год до 18 лет за счет работодателя. 🔹 Может ли работодатель уволить подростка по своей инициативе? Только по веским основаниям, например из-за ликвидации организации. В других случаях нужно согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. 🔹 Нужно ли платить налоги? Да, работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты и перечисляет в бюджет.