Ответ на заявление о неполном рабочем времени: новый срок с 1 сентября 2026 года — 20 августа 2026 г. в 07:00:11.467
Ответ на заявление о неполном рабочем времени: новый срок с 1 сентября 2026 года С 1 сентября 2026 года у работодателя появился четкий срок на решение по заявлению о неполном рабочем времени — 5 рабочих дней с момента обращения работника (закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). 🔻Неполное рабочее время с 1 сентября 2026: что изменилось в ст. 93 ТК РФ Часть 2 ст. 93 ТК РФ дополнена новым предложением: решение об установлении работнику неполного рабочего времени работодатель обязан принять не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника с письменной просьбой об этом. До сих пор в норме говорилось только о самой обязанности установить неполное время — но не о сроке принятия решения, из-за чего оно могло затягиваться. 🔻Кто вправе требовать неполное рабочее время Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Более подробный разбор этой нормы, включая вопросы о конкретных ситуациях, в нашей статье. 🔻Чем рискует работодатель, если нарушит новый срок по неполному рабочему времени Отдельного специального штрафа именно за нарушение 5-дневного срока закон № 144-ФЗ не вводит. Но задержка с ответом на заявление — это нарушение трудового законодательства в целом, а значит, теоретически подпадает под общую ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, которую применяют за нарушения трудового законодательства без специального состава.