С 1 сентября 2026 года в трудовом законодательстве планируются масштабные изменения. — 3 сентября 2026 г. в 08:41:59.427
С 1 сентября 2026 года в трудовом законодательстве планируются масштабные изменения. Некоторые из них: • Увеличение лимита сверхурочной работы. Годовой лимит увеличен со 120 до 240 часов, но только если это закреплено в коллективном договоре, отраслевом соглашении или ином локальном нормативном акте. Без такого документа действует старый лимит — 120 часов. • Прогрессивная шкала оплаты. Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все часы, начиная со 121-го в году — не менее чем в двойном. • Гарантии для сотрудников, пострадавших от ЧС. Работодатель обязан предоставить сотруднику, пострадавшему в результате чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера (и утратившему имущество), дополнительный оплачиваемый выходной день (по среднему заработку). Также по заявлению такого работника нужно предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. • Защита молодых мам. С 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. • Срочные трудовые договоры для малого бизнеса. Лимит численности сотрудников для субъектов МСП, при котором можно заключать срочные договоры по соглашению сторон, увеличен с 35 до 70 человек. Исключение: для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит остаётся прежним — 20 человек. • Преимущественное право для ветеранов СВО. С 1 сентября 2026 года, если квалификация и производительность труда у кандидатов на увольнение равны, работодатель обязан отдать предпочтение сотруднику, вернувшемуся со службы (в том числе после мобилизации). • Разрешение прерывать отпуска работников вредных производств. Статья 125 ТК РФ позволяет отзывать из отпуска сотрудников, занятых на вредных или опасных производствах, если нужно предотвратить аварию, катастрофу или устранить их последствия (а также последствия стихийных бедствий).