Провели еженедельное оперативное совещание администрации Раменского муниципального округа. — 4 августа 2026 г. в 15:11:32.876
Провели еженедельное оперативное совещание администрации Раменского муниципального округа. Во исполнение поручений, данных на предыдущем совещании: в подготовке к осенне-зимнему периоду заняты все службы округа Темы сегодняшнего совещания: ✅ Рейтинг управляющих организаций, осуществляющих деятельность на территории Раменского муниципального округа. Рейтинг УК формируется по чёткой методике МинЖКХ — оцениваем работу по семи ключевым критериям: от скорости обработки заявок в ЕДС МО и полноты данных в ГИС ЖКХ до наличия аварийно‑диспетчерских служб, приборов учёта и отсутствия жалоб. На территории округа работают 20 управляющих организаций. Серьёзный вызов — просроченная задолженность: долги населения перед ресурсоснабжающими организациями. Управляющим компаниям направлены рекомендации по заключению соглашений с РСО и предоставлению графиков погашения долгов. Ряд УК уже планирует перейти из «жёлтой» зоны в «зелёную», а из «красной» — в «жёлтую». С проблемными компаниями продолжаем плотную работу. Подчёркиваю: руководителям, чьи организации не обеспечат плановых показателей по снижению задолженности, будет дана оценка эффективности управления жилищным фондом при подтверждении лицензии или рассмотрении вопроса о продлении договоров управления. Наша цель — чтобы жители Раменского округа получали качественные коммунальные услуги, а работа УК была прозрачной и результативной. ✅ Подготовка к ОЗП. Исполнение инвестиционной и ремонтной программы Раменской теплосети. Уже остановлено на планово‑предупредительный ремонт 11 котельных, проведены гидравлические испытания 72 % тепловых сетей, выполнена промывка трубопроводов от 55 котельных. В рамках ремонтной программы на 66,6 млн рублей реализуется 26 мероприятий — на сегодня завершены 14 из них. Идёт реализация инвестиционной программы: модернизируем тепловые сети, котельные, обновляем оборудование. По ряду объектов работы уже близки к завершению, по другим — в активной фазе. Особое внимание — надёжности и оперативности реагирования. Трансформируется работа ресурсоснабжающих организаций: обновили диспетчерскую, установили системы онлайн‑мониторинга параметров теплоснабжения, оснастили аварийно‑диспетчерскую службу новой техникой. Наша задача — гарантировать, что зимой тепло в дома жителей поступит своевременно и без перебоев. Все работы идут по графику, контроль — ежедневный. ✅ Мотивация и привлечение молодых специалистов. ГБУЗ МО «Раменская областная больница». В целях устойчивого развития медицинской инфраструктуры и повышения качества оказания медицинской помощи ведётся системная работа по привлечению молодых специалистов в ГБУЗ «Раменская больница». Ключевыми целями данной работы являются: - заполнение имеющихся вакансий в медицинской организации; - обновление кадрового состава с внедрением современных подходов к оказанию медицинской помощи; - привлечение инновационных практик и развитие научно‑практической деятельности. Для достижения поставленных целей реализуется комплекс мероприятий: 🔹организация производственной практики для студентов; 🔹проведение «Дней открытых дверей»; 🔹участие в ярмарках вакансий и развитие коммуникационных каналов; 🔹организация программ стажировок и обмена опытом. В целях мотивации и закрепления кадров в округе и регионе действует система мер поддержки: 🔹 программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер»; 🔹 программа «Приведи друга»; 🔹 компенсация расходов на аренду жилья; 🔹 ежемесячные выплаты молодым специалистам; 🔹 система наставничества; 🔹 карьерное и научное развитие. Отмечаю результативность проводимой работы и выражаю благодарность руководству и коллективу ГБУЗ «Раменская больница» за активное участие в реализации кадровой политики. ✅ О содержании дворовых и общественных пространств МКУ «ТУ Гжель» доложила директор Нина Александровна Ширенина.