Памятка о последствиях неформальной занятости — 11 июня 2026 г. в 11:16:38.678
Памятка о последствиях неформальной занятости Видами неформальной (теневой) занятости могут являться: - выполнение работником трудовой функции за вознаграждение без письменного оформления трудового договора; - выполнение работ (предоставление услуг) за вознаграждение с использованием цифровой платформы, которая выступает в качестве посредника между исполнителем и его клиентами (платформенная занятость); - осуществление гражданами предпринимательской деятельности без государственной регистрации в установленном порядке. Риски неформальной занятости для граждан: - неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); - отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; - несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства; - отсутствие расчета при увольнении; - отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком; - отказ в получении банковского кредита или визы; - получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве; - риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты заработной платы; - отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста; - угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы. Работодатели, допускающие оформление ненадлежащим образом трудовых отношений и выплату «серых» заработных плат, несут ответственность в соответствии с административным законодательством. Неформальная занятость - это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.