Кто должен оплачивать расходы, связанные с трудовой миграцией? — 23 июля 2026 г. в 06:14:53.979
Кто должен оплачивать расходы, связанные с трудовой миграцией? ЛДПР предлагает пересмотреть порядок финансирования расходов, возникающих из-за привлечения иностранных работников, и не перекладывать эту нагрузку на региональные бюджеты. Считаю, что такая постановка вопроса заслуживает серьёзного обсуждения, особенно когда самим субъектам не хватает средств на больницы, школы, дороги, общественный транспорт и социальную поддержку жителей. На мой взгляд, основные медицинские, страховые и социальные расходы, непосредственно связанные с трудовой миграцией, должны оплачивать работодатель и сам работник, а не региональный бюджет. Экстренная медицинская помощь, безусловно, должна оказываться каждому человеку. Однако необходимо выстроить понятный механизм компенсации таких расходов: обязательное страхование, финансовые гарантии работодателей и контроль за исполнением требований ещё до допуска иностранного гражданина к работе. Важно также публиковать полные и сопоставимые данные: сколько средств регионы направляют на эти цели, какие именно услуги оплачиваются и какая часть затрат возмещается работодателями и страховыми организациями. Без открытой статистики невозможно объективно оценить реальную нагрузку на региональные бюджеты. Трудовая миграция должна быть управляемой и соответствовать потребностям экономики. Если предприятие привлекает работников из-за рубежа, оно должно нести ответственность не только за их трудоустройство, но и за страхование, проживание и соблюдение законодательства. Как ректор, считаю важным посмотреть на эту проблему и со стороны образования. Если регионам не хватает работников, необходимо вкладываться в подготовку собственных специалистов: развивать целевое обучение, программы профессиональной подготовки и переподготовки, поддерживать студентов и молодых выпускников, создавать для них достойные рабочие места. Привлечение работников из-за рубежа может решать отдельные текущие задачи, но не должно подменять долгосрочную кадровую политику и инвестиции в образование граждан России. Молодёжь должна видеть возможность получить востребованную профессию, трудоустроиться после выпуска и достойно жить в своём регионе. Главный критерий здесь — защита интересов жителей и разумное использование бюджетных средств. Трудовая миграция должна приносить экономике пользу, а связанные с ней расходы не должны автоматически перекладываться на региональные больницы, школы и социальные учреждения.