#ВладимирПутин подписал документ, который вводит в Трудовой кодекс новый формат — «стаж... — 26 июля 2026 г. в 14:48:28.590
#ВладимирПутин подписал документ, который вводит в Трудовой кодекс новый формат — «стажировку в сфере труда». Закон вступает в силу 1 марта 2027 года. Команда #МногодетнаяРоссия подготовила вам подробную информацию про новый закон. Разбираемся вместе 👇: ❗️Главная цель — помочь выпускникам получить первый профессиональный опыт, практические навыки и легче адаптироваться на рабочем месте. 👉Кто может стать стажёром. Это не только выпускники, но и те, кто сейчас учится: получает среднее профессиональное или высшее образование, проходит дополнительное профобразование (например, программу переподготовки) или профессиональное обучение. 👉Срочный трудовой договор. С таким сотрудником заключают именно срочный договор. И это важно: благодаря этому у стажёра появляются все стандартные трудовые гарантии — зарплата не ниже МРОТ, формирование пенсионного стажа, оплата больничного. 👉Сроки. Договор нужно заключить не позднее одного года после завершения обучения. Но есть нюанс: этот годовой срок приостанавливается на время военной службы, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях, которые предусмотрены законом. Сама стажировка не может длиться более шести месяцев. 👉Наставничество. Работодатель обязан закрепить за стажёром квалифицированного наставника. Тот поможет освоить навыки прямо на рабочем месте. При этом в локальном акте компании пропишут, какой объём работы стажер может выполнять самостоятельно, как будет проходить сам процесс и по каким критериям оценят его результаты. 👉Отметка в должности. В названии должности сотрудника обязательно должно быть указано, что он стажер. 👉Испытательный срок. Важная гарантия: если после окончания срочного договора стажер продолжит работать в той же компании и с ним заключат трудовой договор на неопределённый срок, устанавливать испытательный срок ему не будут. ❗️При этом закон не универсален. ☝️Новые правила не распространяются на государственных и муниципальных служащих. ☝️Также они не затрагивают стажировки, которые связаны с охраной труда или нужны для получения допуска к определённым видам профессиональной деятельности (например, в медицине или юриспруденции) — для таких случаев сохраняются действующие нормы. ⁉️Какие проблемы решает новый закон: Многие выпускники не могут найти работу по специальности именно из-за отсутствия практического опыта, а получить его бывает сложно. С другой стороны, закон также направлен на то, чтобы работодатели не злоупотребляли статусом стажёра годами ради экономии на оплате труда. #ТеперьВыВкурсе😉