⚖️ Сохранение рабочего места за мобилизованным: что говорит ТК РФ и как вернуться на ра... — 9 сентября 2026 г. в 10:32:55.674
⚖️ Сохранение рабочего места за мобилизованным: что говорит ТК РФ и как вернуться на работу Трудовой кодекс гарантирует мобилизованным, контрактникам и добровольцам сохранение рабочего места на весь период службы и ещё три месяца после . Рассказываем, как это работает на практике. 👉 Что говорит закон Приостановление трудового договора При призыве по мобилизации или заключении контракта трудовой договор приостанавливается, а не расторгается . Работодатель не имеет права увольнять мобилизованного — единственное исключение, ликвидация организации . Кому положена гарантия: · Мобилизованные · Контрактники, заключившие контракт в период мобилизации · Добровольцы по контракту о содействии ВС РФ или Росгвардии . Срок сохранения места: · Весь период службы + 3 месяца после её окончания . · Если после возвращения открыт больничный — срок продлевается на период нетрудоспособности . 👉 Как вернуться на работу 1. Предупредите работодателя за 3 рабочих дня до выхода — подайте письменное заявление о желании возобновить трудовой договор и укажите дату возвращения . 2. Работодатель издаёт приказ о возобновлении действия трудового договора . 3. Договор возобновляется в день выхода на работу . ❗ Важно: · Если не выйти на работу в течение 3 месяцев после окончания службы и не предупредить работодателя, вас могут уволить по инициативе работодателя (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . · Если у вас срочный трудовой договор — он возобновляется на срок, который оставался до его окончания на момент приостановления . · Если работодатель необоснованно отказывается восстановить вас на работе, обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд . 👉 Новая гарантия с 1 сентября 2026 года С 1 сентября 2026 года вернувшиеся участники СВО получают преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата — наравне с другими льготными категориями . Это означает, что при сокращении работодатель обязан в первую очередь оставить сотрудника, прошедшего СВО, при равной квалификации и производительности труда с другими . 👉 Главное За мобилизованным сохраняется рабочее место на весь период службы и 3 месяца после её окончания (с продлением на больничный). Увольнение по инициативе работодателя в этот период недопустимо, кроме случаев ликвидации. Для возвращения достаточно предупредить работодателя за 3 дня. С сентября 2026 года у участников СВО появляется преимущество при сокращении штата.