⚖️ Могут ли уволить жену мобилизованного: полные гарантии
⚖️ Могут ли уволить жену мобилизованного: полные гарантии Закон защищает жен участников СВО от увольнения, но не во всех случаях. Есть исключения, о которых нужно знать. Когда жену НЕЛЬЗЯ уволить 1. При сокращении штата — преимущественное право Если у нескольких сотрудников равная квалификация и производительность, преимущество в оставлении на работе имеют: • Родители детей до 18 лет, если второй родитель служит по мобилизации или по контракту (ст. 179 ТК РФ) . • Сами участники СВО, вернувшиеся на работу (с 1 сентября 2026) — преимущественное право . 2. В течение года после гибели мужа (особая норма) Супругу погибшего участника СВО нельзя уволить по инициативе работодателя в течение года после смерти, если она не вступила в новый брак (ст. 264.1 ТК РФ) . 3. В период действия трудового договора При призыве мужа действие его трудового договора приостанавливается. В этот период супруга защищена от увольнения, т.к. это не является основанием для расторжения договора . Когда жена может быть уволена (исключения) Работодатель может уволить супругу мобилизованного, если: • Организация ликвидируется — это основание для расторжения трудового договора с любыми сотрудниками . • Нарушена трудовая дисциплина: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей без уважительной причины . Дополнительные гарантии для жен мобилизованных • Запрет на командировки и сверхурочную работу без письменного согласия, если есть ребёнок до 14 лет (ст. 259 ТК РФ) . • Предоставление отпуска без сохранения зарплаты до 14 дней в год (если муж погиб или умер от ранения) . Главное Если муж-мобилизованный ушёл на СВО, работодатель не имеет права уволить жену из-за этого факта. Она получает преимущество при сокращении (при ребёнке до 18 лет) и защиту от увольнения в течение года после гибели мужа. Исключения — ликвидация компании или грубые нарушения трудовой дисциплины.