Своевременная выплата заработной платы – законная обязанность каждого работодателя!
Своевременная выплата заработной платы – законная обязанность каждого работодателя! Право на своевременное вознаграждение за труд гарантировано Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Формирование просроченной задолженности перед сотрудниками категорически недопустимо и влечет за собой четыре вида юридической ответственности: - материальная: наступает независимо от вины работодателя. За каждый день задержки начисляется денежная компенсация – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. - административная: штрафы за первичное нарушение составляют до 20 000 ₽ для должностных лиц и до 50 000 ₽ для организаций. Повторное нарушение грозит должностным лицам дисквалификацией до 3 лет, а юрлицам – штрафом до 100 000 ₽. - уголовная: при наличии корыстной или личной заинтересованности руководителя за частичную невыплату (свыше 3 месяцев) или полную (свыше 2 месяцев) предусмотрены крупные штрафы и лишение свободы на срок до 3–5 лет. - дисциплинарная: диновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности вплоть до увольнения. Последствия для бизнеса могут быть критическими: приостановка работы, внеплановые проверки, репутационный ущерб. Подробнее - на сайте. Администрация призывает всех руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей строго соблюдать трудовое законодательство и не допускать ущемления прав граждан!