Статистика с МТПП
Статистика с МТПП Чего боятся работники: увольнение, недооценённость, невостребованность Большинство трудоустроенных россиян (59%) не испытывают никаких страхов, связанных с работой (в прошлом году таких было 66%). О различных фобиях рассказал только каждый третий. Самые распространённые опасения возглавляет страх увольнения — его испытывают 8% респондентов. 🔴 Топ страхов работающих россиян На втором месте — страх недооценённости и несправедливо низкой зарплаты (6%). Третью строчку занимает опасение оказаться невостребованным специалистом — этот ответ за год прибавил 3 процентных пункта и достиг 4% голосов. По 3% опрошенных боятся руководства, а также общей нестабильности или неспособности справиться с обязанностями. Банкротства предприятия, задержки зарплаты, отсутствия карьерного роста опасаются по 2%. Другие фобии — боязнь коллектива, страх выгорания или перегрузки, опасение столкнуться с обманом, страх любых перемен и нежелание застрять на текущей работе — отмечают по 1% опрошенных. 🔴 Гендерные различия Женщины чаще мужчин боятся недооценённости и маленькой зарплаты (8% против 4%), а также того, что не справятся с работой (4% против 2%). Мужчины же больше опасаются увольнения (9% против 7% у женщин), нестабильности (4% против 2%) и обмана со стороны работодателя (2% против 0%). 🔴 Динамика за последние годы Максимальная доля тех, кто ничего не боится, фиксировалась в октябре 2024 года (69%) — это был период пика кадрового дефицита. Затем последовало небольшое снижение: 66% в 2025 году и 59% сейчас. Страх увольнения стабильно держится на отметке 8% второй год подряд — это заметно ниже пикового значения 2022 года (13%). А вот опасения по поводу низкой зарплаты упоминаются сегодня гораздо чаще, чем раньше (6%), как и страх быть невостребованным на рынке труда (4%). Таким образом, общая тревожность работников постепенно растёт: снижается доля тех, кто не боится ничего, и увеличивается число опасающихся недооценённости и невостребованности. Для работодателей это сигнал: уделять больше внимания признанию заслуг сотрудников и прозрачности карьерных перспектив. ℹ️ Параметры исследования Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 375 Время проведения: 4—15 мая 2026 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу Размер выборки: 1600 респондента ℹ️ Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru #МТПП_статистика