Статистика с МТПП
Статистика с МТПП Компенсационный пакет мечты: что россияне хотят получить от работодателя Если бы сотрудники сами формировали свой социальный пакет, то в тройку лидеров вошли бы полис добровольного медицинского страхования (41%), обучение за счёт компании (35%) и бесплатное питание или компенсация на еду (23%). Каждый пятый опрошенный выбрал бы доплаты к отпускным и компенсацию аренды жилья. Материальная помощь нужна 17%, оплата спортивного клуба или бассейна — 16%, кредитование под сниженный процент — 15%. Льготные путёвки и дополнительные дни отпуска выбрали по 13% респондентов. В оплате проезда или служебном транспорте нуждаются по 12%. Компенсацию мобильной связи или беспроцентную ссуду хотели бы по 9% опрошенных. Подарки к праздникам интересны лишь 6%, скидки на продукцию компании — 5%. Корпоративные мероприятия набрали 4% голосов, а услуги юриста, финансиста или психолога за счёт компании — 3%. 🔴 Гендерные различия Женщины чаще мужчин выбирают полис ДМС (45% против 36%), льготные путёвки (17% против 10%), оплату спортклуба (18% против 13%). Мужчины, в свою очередь, отдают предпочтение компенсации питания (28% против 20% у женщин), аренды жилья (23% против 17%) и беспроцентной ссуде (12% против 7%). 🔴 Возрастные предпочтения Молодёжь до 25 лет чаще старших коллег ценит обучение (41%), скидки на продукцию компании (10%) и подарки (8%). Среди опрошенных 25–35 лет выше доля желающих получить льготную ипотеку (18%). Респонденты 35–45 лет чаще других выбирают материальную помощь (19%) и льготные путёвки (16%). Граждане старше 45 лет выделяются интересом к бесплатному питанию (27%), дополнительным дням отпуска (17%), оплате связи (11%) и беспроцентным ссудам (15%). 🔴 Запросы в зависимости от дохода Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей чаще востребованы оплата проезда (13%) и мобильной связи (10%), а также скидки на продукцию компании (7%) и подарки (6%). У зарабатывающих 100–150 тысяч больше запросов на полис ДМС (45%), обучение (39%) и материальную помощь (18%). Респонденты с зарплатой от 150 тысяч чаще других хотят компенсацию аренды жилья (25%), льготную ипотеку (20%), беспроцентную ссуду (17%) и служебный транспорт (15%). 🔴 Влияние образования Среди россиян с высшим образованием повышенным спросом пользуются полис ДМС (48% против 34% среди выпускников средних профессиональных учебных заведений), доплаты к отпуску (23% против 15%) и беспроцентные ссуды (13% против 5%). Те, у кого среднее профессиональное образование, чаще выбирают бесплатное питание (29% против 22% среди обладателей вузовских дипломов) и скидки на продукцию компании (8% против 3%). 🔴 Что предлагают работодатели сегодня Согласно опросу кадровых служб, компании чаще всего готовы оплачивать обучение (56%), дарить подарки и проводить корпоративы (по 49%), а также выделять материальную помощь (44%). Полис ДМС предоставляют лишь 26% организаций, доплаты к отпускным — 8%, а льготную ипотеку — всего 5%. Таким образом, желания сотрудников и реальные предложения работодателей пока далеки друг от друга. Самые востребованные позиции — ДМС, обучение и питание — компании покрывают лишь частично, а такие запросы, как компенсация аренды жилья и льготная ипотека, остаются скорее мечтой для большинства. ℹ️ Параметры исследования Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 562 Время проведения: 16 марта — 8 апреля 2026 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: 3000 респондентов ℹ️ Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru #МТПП_статистика