Ключевые изменения на рынке труда в фармацевтической логистике и новые требования к под...
Ключевые изменения на рынке труда в фармацевтической логистике и новые требования к подбору персонала обсудили на конференции «Логистика лекарственных средств 2026». Спикеры сошлись во мнении, что логистика перестает быть просто сервисной функцией и становится центральным звеном, а компании предъявляют все более высокие требования к кандидатам. Сессия «Компетенции будущего фармацевтической цепи поставок: люди, технологии и новые требования рынка»: ▶ Денис Дугин, директор по управлению цепями поставок «Герофарм»: «Логистика останется сервисной, потому что мы зависимы от других кросс-функциональных подразделений компании. Внутри нас основная информация, не в финансах и не в ИТ, а именно внутри нас, и мы знаем больше. Мы видим начальные и конечные точки: как зарождается продукт, как он выходит. Мы видим все сигналы и риски целиком и должны не только доносить их до руководства, но и предлагать решение». Сессия «Люди, которых ищет фарма: ключевые изменения на рынке труда и их влияние на сотрудников и компании»: ▶ Анастасия Ковалева, рекрутинговая компания «Антал Таланты»: «Требования изменились, но отбор стал немного критичным, потому что цена ошибки для компании достаточно высокая. Мы видим, что подбор сейчас становится более уверенным, и компании принимают решение, кого они готовы взять. Если они все-таки приняли решение открыть эту единицу, то хотят видеть результат достаточно быстро». Мероприятие проходит при поддержке фармацевтического издания «Московские аптеки». #Новости_МА #Спецмероприятия #ЛогистикаЛС 📍Подписаться на Московские Аптеки в МАКС | Telegram | VK | Дзен