Что важнее для HR сегодня: AI-навыки или эмпатия?
Что важнее для HR сегодня: AI-навыки или эмпатия? Согласно исследованию SuperJob, рынок не делает выбор «или–или». В топе востребованных навыков одновременно оказались: 📈подбор персонала 📈коммуникабельность 📈digital и AI-навыки 📈многозадачность 📈знание психологии и стрессоустойчивость Главный вывод: цифровизация HR не заменяет человеческие навыки — она усиливает требования к ним. Поэтому современному специалисту по управлению персоналом важно сочетать: ✅работу с HR-аналитикой и цифровыми инструментами ✅навыки подбора и оценки персонала ✅понимание психологии и поведения сотрудников ✅коммуникацию и эмпатию ✅адаптивность и умение работать в изменяющейся среде 🧩Курс «Технологии рекрутинга» — программа повышения квалификации, которая научит работать с кадровыми метриками, анализировать эффективность сотрудников и принимать обоснованные управленческие решения на основе данных. Что вас ждёт в программе: ➡️Навыки ведения переговоров и деловая коммуникация ➡️Методы сбора и анализа HR-данных ➡️Оценка эффективности подбора, адаптации и развития сотрудников ➡️Подготовка аналитических отчётов для руководства и бизнеса Программа будет полезна тем, кто хочет войти в HR-сферу, систематизировать уже имеющийся опыт в подборе персонала или глубже разобраться в том, как строится поиск и оценка кандидатов.