В исследовании SuperJob 2014 года только 7% работодателей заявили, что не обращают вним...
В исследовании SuperJob 2014 года только 7% работодателей заявили, что не обращают внимания на возраст кандидата. Тогда возраст действительно часто воспринимался как быстрый фильтр при найме. 👤Сегодня компании всё чаще сталкиваются с дефицитом кадров, а рекрутеры становятся лояльнее к кандидатам старшего возраста. SuperJob в итогах 2024 года отдельно отмечал рост готовности компаний нанимать соискателей пенсионного возраста - особенно там, где ценятся квалификация и опыт. Потому что сама по себе цифра в паспорте ничего не говорит о том, умеет ли человек работать с современными инструментами, разбираться в новых процессах, анализировать данные или эффективно взаимодействовать с командой. 💡А что действительно влияет на решение работодателя? Сегодня это прежде всего: ✔️умение работать с современными HR-инструментами ✔️навыки оценки кандидатов по компетенциям ✔️понимание цифровых HR-процессов ✔️аналитическое мышление в управлении персоналом ✔️способность адаптироваться к изменениям рынка Именно эти навыки лежат в основе программы ДПО «Управление персоналом организации»: 👉современные методы подбора и оценки персонала 👉HR-аналитика и цифровые инструменты 👉управление командами и развитием сотрудников 👉работа с мотивацией и эффективностью