✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года
✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении во время обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс (https://www.consultant.ru/legalnews/30982/). ❓Можно ли сократить сотрудника, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время? Да, если этот день указан в уведомлении о сокращении. Нельзя увольнять работника, если он в отпуске или на больничном. ❓Вправе ли работодатель разделить на 2 части отпуск специалиста без его согласия? Разделение ежегодного отпуска возможно только по соглашению сторон. Если его не достигли, то отпуск предоставляют целиком. Отметим, подобную точку зрения Роструд уже высказывал. ❓Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько ему давать отгулов? За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, специалисту оформляют один выходной. Отметим, подобное разъяснение Роструд уже давал. ❓Может ли сотрудник в учебном отпуске написать заявление об уходе? Да. В этом случае дни отпуска включают в 2-недельный срок предупреждения об увольнении. ❓Нужно ли принятому на полставки инвалиду сокращать рабочую неделю до 17,5 ч? Да, поскольку при работе на полную ставку длительность рабочей недели должна быть не больше 35 ч. ❓При изменении данных патента нужно ли перезаключать бессрочный трудовой договор с иностранцем? Достаточно подписать допсоглашение об изменении данных патента. Увольнять работника и принимать его вновь не нужно.