⚖️ Учитывать ли дни отпуска с последующим увольнением в расчете компенсации за неисполь...
⚖️ Учитывать ли дни отпуска с последующим увольнением в расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Порядок увольнения сотрудника при выходе в отпуск с последующим увольнением законодательно не урегулирован. При этом на практике сформирован подход, согласно которому последним днем работы сотрудника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, является последний рабочий день перед отпуском, при этом рабочее место за ним на период такого отпуска не сохраняется (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_97506/), письмо Минтруда России от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377 (https://t.me/kadroviku/1743), письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 (https://www.klerk.ru/doc/489226/) и от 25.05.2011 № 1449-6-1 (https://base.garant.ru/70738422/)). Поскольку в стаж, дающий право на отпуск, включается только время отсутствия на работе с сохранением рабочего места, то отпуск с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не включается. Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то период такого отпуска не участвует в расчете дней, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск. Это подтвердили судьи Второго КСОЮ в своем определении от 09.12.2025. #увольнение Документ: Определение Второго КСОЮ от 09.12.2025 № 88-29676/2025 по делу № 2-880/2025 (https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=16546959&case_uid=57809e3a-aa9c-4400-9791-bffb23800b12&new=2800001&delo_id=2800001)