💬Как Москва помогает компаниям обмениваться опытом и делиться лучшими практиками — об ...
💬Как Москва помогает компаниям обмениваться опытом и делиться лучшими практиками — об этом сегодня говорили на форуме HR Days Одной из главных тем стало наставничество: эксперты обсудили, почему этот инструмент становится все более востребованным среди компаний. Первый заместитель генерального директора АНО «Мосстратегия» Андрей Маркианов рассказал, как столица создает площадки для обмена успешными кейсами: Как показывает практика московских компаний, одним из ключевых инструментов удержания и развития персонала остается наставничество. Программы наставничества позволяют добиваться конкретных бизнес-результатов: снижать текучесть кадров, сокращать затраты на адаптацию и ускорять выход сотрудников на полную производительность. Сегодня у московских компаний есть возможность заявить о своих практиках в рамках Клуба наставников Москвы — он объединяет руководителей организаций, HR-директоров и руководителей программ наставничества из разных отраслей, помогая обмениваться успешными практиками и опытом. ➡️Кроме того, Андрей Маркианов рассказал о конкурсе «Лучшие практики наставничества города Москвы», в котором столичные компании могут поделиться тем, как они развивают молодых специалистов, ускоряют их адаптацию и растят профессионалов. Заявки принимаются до 15 декабря.