Меры поддержки, направленные на улучшение жилищных условий педагогическим работникам му... — 14 августа 2026 г. в 16:41:39.882
Меры поддержки, направленные на улучшение жилищных условий педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Педагогическим работникам образовательных организаций компенсируются затраты за наём жилья. Компенсация осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением администрации Боровского муниципального округа Калужской области от 02.09.2025 №1430. Право на получение денежной компенсации имеет педагогический работник, работающий на условиях полного рабочего времени и на постоянной основе, имеющий соответствующее образование (либо допущенный к работе по решению аттестационной комиссии), зарегистрированный на территории Российской Федерации, при условии отсутствия в собственности или пользовании жилого помещения на территории Калужской области, а также приглашенный в образовательную организацию в связи с дефицитом педагогических кадров. Компенсация предоставляется только за жилые помещения, пригодные для постоянного проживания. Выплата денежной компенсации осуществляется арендодателю ежемесячно в фиксированном размере 15 000,0 рублей. Для получения выплаты педагогический работник подает заявление на имя руководителя образовательной организации с приложением следующих документов: -ходатайство руководителя с обоснованием нуждаемости в работнике; -копия паспорта; -копия свидетельства о браке (при наличии); -копия диплома; -копия трудовой книжки; -документ о работе на полную ставку; -договор найма (поднайма) жилого помещения; -согласие на обработку персональных данных; -реквизиты банковского счета арендодателя; -справка о составе семьи; -выписка из ЕГРН об отсутствии жилья в Калужской области. Все копии заверяются руководителем и печатью организации. Для педагогических работников, прибывших из ДНР, ЛНР и Украины, выписка из ЕГРН заменяется миграционными документами. Заявление регистрируется в день подачи, в течение пяти дней направляется в Управление образования, решение принимается комиссией в месячный срок. В случае смены договора найма представляются новый договор и подтверждающие документы. Основаниями для отказа являются: намеренное ухудшение жилищных условий; несоответствие работника установленным критериям; неполный пакет или недостоверность документов; заключение договора найма с супругом или близкими родственниками (родители, дети, братья, сестры, бабушки, дедушки, внуки, усыновители, усыновленные, а также родственники супруга). Выплата приостанавливается при расторжении договора найма или выявлении нарушений, возобновляется после устранения причин. Выплата прекращается: по заявлению работника, при увольнении, при приобретении жилья в Калужской области, при выявлении нарушений после назначения выплаты, при неустранении причин приостановления, а также по истечении срока выплаты. Педагогический работник обязан в течение трех рабочих дней письменно уведомить руководителя об обстоятельствах, влияющих на выплату. Руководитель в течение одного рабочего дня информирует отдел образования. Излишне полученные суммы компенсации подлежат добровольному возврату в бюджет. Споры разрешаются на комиссии либо в судебном порядке.