Прокуратура разъясняет: трудовые права несовершеннолетних — 30 июня 2026 г. в 05:58:12.262
Прокуратура разъясняет: трудовые права несовершеннолетних Многие школьники в наше время задумываются о подработке — и это здорово! Но чтобы труд не навредил, а принёс пользу, важно знать: для несовершеннолетних закон устанавливает особые правила. Мы собрали главное, чтобы вы могли защитить свои права. • С какого возраста можно? По общему правилу — с 16 лет. Но есть исключения: с 15 лет можно самостоятельно заключать договор на лёгкий труд, который не вредит здоровью. С 14 лет — тоже, но потребуется письменное согласие одного из родителей. Детей до 14 лет берут только в творческие сферы (кино, театр, цирк) или в спорт — и тоже с согласия родителей, а иногда и органа опеки. При этом договор за ребёнка подписывает родитель. • Какой график? Для несовершеннолетних действует сокращённое рабочее время. В неделю: до 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Если вы учитесь и совмещаете работу с учёбой в течение года, нормы ещё строже: до 16 лет — не более 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов. Есть ограничения и по смене: 14–15 лет — до 4 часов (в учебное время — 2,5 часа), 15–16 лет — до 5 часов. • Какие работы запрещены? Закон оберегает здоровье и нравственное развитие. Нельзя трудиться на вредных и опасных работах, на подземных работах. Под запрет попадают сферы, которые могут негативно повлиять: игорный бизнес, ночные клубы, производство и торговля алкоголем, табаком, наркотическими средствами, материалами эротического содержания. Полный перечень утверждён Постановлением Правительства РФ № 163. Также запрещено переносить тяжести сверх установленных для подростков норм. • Что ещё важно? Работодатель обязан организовать и оплатить предварительный медосмотр, а в дальнейшем — ежегодные осмотры до совершеннолетия. В трудовой договор нельзя включать условие об испытательном сроке. Нельзя направлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение: с 1 сентября 2025 года разрешена работа в выходные и праздники в период летних каникул — но только по направлению службы занятости или в составе студотрядов, при наличии письменного согласия самого подростка (с 15 лет) или родителя (младше 15 лет). Для детей-сирот дополнительно требуется согласие органа опеки. При увольнении по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации) нужно согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Отпуск у несовершеннолетних — 31 календарный день, и заменить его денежной компенсацией нельзя. • Если работодатель нарушает эти правила — не оформляет договор, заставляет работать сверхурочно, в ночное время или на запрещённой работе, не оплачивает труд или не даёт отпуск, — вы имеете право обратиться за защитой. Можно написать в прокуратуру или в государственную инспекцию труда. Будьте внимательны при трудоустройстве: всегда просите показать трудовой договор, обсуждайте все условия заранее. Если возникнут сомнения — посоветуйтесь с родителями или обратитесь за консультацией. Берегите себя!