Бизнес сможет получить дополнительный кадровый ресурс без найма
Бизнес сможет получить дополнительный кадровый ресурс без найма С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовой кодекс. Главное: максимальный порог сверхурочной работы увеличен с 120 до 240 часов. Бизнес получает трудовой ресурс без найма, сотрудники — официальный доход и соцгарантии. Теперь предприниматели смогут: 🔹 привлекать до 750 тыс. работников, готовых к дополнительной нагрузке 🔹 закрывать до 100 тыс. вакансий без поиска новых сотрудников 🔹 гибко наращивать ресурсы в периоды пиковых нагрузок и срочных проектов Как это работает: 🔸 повышенный лимит (до 240 часов) действует, только если прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении 🔸 каждая переработка — только с письменного согласия сотрудника 🔸 сотрудник сам выбирает: двойная оплата или дополнительные дни отдыха Что ещё важно — малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры с 70 работниками (сейчас — с 35) — для сотрудников предпенсионного возраста, пенсионеров и занятых на вредных производствах — обязательное отсутствие медпротивопоказаний — появляется дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию — новая гарантия для здоровья Закон принят по поручениям Президента и Председателя Правительства РФ для повышения гибкости рынка труда. #Мойбизнес_оважном Мой бизнес: все для малого бизнеса